「仕事」への意識共有で職場環境を変えてみる!

「みんな仲良く楽しく仕事をしている」と聞くと、雰囲気の良い職場だと感じるでしょうか。確かに、同僚や上司と円滑なコミュニケーションが取れて、ときに雑談をするくらいの余裕があると働きやすさを感じたり、モチベーションが上がるという人は多いでしょう。しかし、裏を返せば「仲の良さ」は「緊張感の無さ」や「甘さ」になることもあります。

例えば、仕事でミスがあった場合、通常でしたら上司や先輩などがそれを指摘し、改善を促します。ですが、「仲が良いので言いにくい」「ミスはあったけどこの人は良い人で頑張ってるから」などの理由から、なかなか指摘できないことや、遠回しな言い方になって伝えなければならないことが上手く伝わらないというケースもあります。その結果、業務上のトラブルに発展したり、業務効率の低下や仕事の質が落ちるといったことが起こります。そうならないためには、仲良く働きながらも適度な緊張感を持つことと、何よりも「仕事とは何か」という点をきちんと共有できる職場作りが必要でしょう。

会社が利益を得ることで、そこで働く人たちに給料が支払われます。そして、会社に属して仕事をするということは、その会社が利益を得られるように働くということです。当たり前のことだと感じるかもしれませんが、仲が良過ぎる職場では、会社よりも個人を極端に優先してしまい、人間関係を保つために業務が疎かになることが少なからずあります。本当の意味で「仕事をするのに良い雰囲気」を作るためには、こちらのサイト>>http://shokubanofuniki.com<<で対処法を学んだり、仕事に対する認識の共有から始めてみてはいかがでしょうか。